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転職先を探される際、報酬や条件の他にも福利厚生制度を重要視することが少なくないと思われます。実際、クリニックでは医師やスタッフにとって魅力的な制度であったり、ユニークな制度を独自に採用していたりすることがあります。
今回は、そんなクリニックの福利厚生について紹介していきます。
福利厚生の内容を見ることで、そのクリニックがどの程度医師やスタッフを大切に考えているかがわかります。加えて、どのような点に力を入れているかでクリニックの職場環境が何となくですが見えてきます。それでは、ここから６項目に分けて福利厚生を紹介していきます。
「昼食代支給」「スポーツジム会員付与」「社員旅行」など業務時間外でも医師やスタッフ同士での交流を図れる福利厚生が増えています。クリニックによって、医師やスタッフが多く働かれているところだと普段顔を合わせる機会が無いので、こういった機会に交流を持てますね。
医師不足と言われている現在、育児中の女性医師に医療現場に復帰していただくために、どのクリニックも保育制度に力を入れています。特に、小さいお子さんがいらっしゃる医師の先生ですと、託児所があればベストですが、時短勤務の融通が利きやすいクリニックも人気ですね。
引っ越し手当などの転居関連の福利厚生は多くのクリニックで提供されているのをよく目にします。また、住宅手当や宿舎の提供があれば、遠方にお住いの医師も転職を検討しやすい思われます。
研修や学会への参加はスキル維持・向上のために非常に重要ですが、クリニックによっては有給扱いor出張扱い、実費支給の有無など待遇にかなりの違いがあるように思われます。もちろん診療科によっても差はありますが、将来のスキル形成を考えればなるべく積極的に協力してくれる勤務先を選びたいですね。
また、こうした一般的な研修制度の他、大手クリニックではしっかりとカリキュラムを組んで先輩医師とマンツーマンで行われることも少なくありません。
普段勤務している中で、「管理医師手当」や「出張手当」「インセンティブ制度」があるかも結構重要ですね。また、その他には最近「SNS手当」という、医師の先生がSNSでクリニックの情報発信をする代わりに手当が発生するユニークな制度もあるそうです。
都心にお住まいであれば、交通費支給があれば大抵のクリニックには電車で通えます。ただ、地方に住んでいる場合は車通勤が必須になりますので、クリニックによっては職員専用駐車場を設けたり、近隣の駐車場を借り上げたりしているクリニックも少なくありません。
今回は、クリニックの福利厚生について紹介してきました。普段よく目にする福利厚生からクリニック独自のユニークな制度を少しでも知ってもらえたと思われます。ここで紹介する以外でも、福利厚生は多数ございますので、自分に合った制度を探してみるといいかもしれませんね。
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