医師転職に有利な時期とは？タイミングが重要な注意すべき2つの理由

「今の職場ではワークライフバランスがまったく取れないので転職したい」
「人間関係に疲れたので、新しい病院に移りたい」
「もっとスキルを積みたいし、最先端の機器に触れたいので、それを扱っている病院に行きたい」
「年収アップしたい。そのためには、転科も考えている」

このような理由で、転職を考える医師は多いものです。今回はそれを踏まえて、「それでは、いったいどのタイミング(時期)で転職をするのが望ましいか？」について考えていきましょう。

医師転職のタイミング(時期)が重要な2つの理由

そもそも、なぜ医師の転職はタイミング(時期)が重要なのでしょうか？
まずはその理由についてお話しします。

医師転職のタイミング(時期)が重要な理由は、主に以下の２つです。

①退職までに時間がかかるため

医師不足が問題になっている昨今、「転職したい」と申し出ても、職場が引き留めようと声をかけてくるケースが多くあります。

また、仕事や引き継ぎの状況によっては、すぐに退職ができない場合もあるため、きちんと時期を見極めて動くことが大切です。

②キャリア維持やキャリアアップがしづらくなるため

詳しくは次にお話ししますが、医師の転職にはベストなタイミング(時期)があり、それ以外の時期だと募集が少なく、なかなか転職が成功しない可能性が考えられます。

退職したは良いものの、次の職場が見つからなければキャリア維持やキャリアアップの妨げになってしまうため、「退職後、すぐに次の職場の目処が立つのか？」を考えた上で、転職のタイミング(時期)を決める必要があります。

医師の転職でベストなタイミング(時期)は？

では、医師の転職でベストなタイミング(時期)を見ていきましょう。
その理由を以下でご紹介します。

4月

日本では、「4月」を「新年度の始まり」ととらえています。ほとんどすべての学校は4月始まりの形式をとっていますし、職場でも4月を「新しい人が入ってくる時期」ととらえています。これは医師・病院に限ったことではなく、ほかのあらゆる職業・あらゆる場所にとって同じだといえます。

そのため、医師もこの「4月入職」に合わせて活動するのがもっとも一般的なやり方かと思われます。職場の方も「4月は新しい人が入ってくる時期だ」という認識があるため、心理的にも新しい人を取り込みやすい環境にあります。

10月

4月に次いで多いのは、「10月」の転職です。
10月は下半期が始まる時期であり、4月と同様、職場が新しい人材を受け入れる環境が整っていることから、転職に適していると言えます。

また、医師の視点で見ると、異動や人事評価を受けた後なので自らの待遇を確認し、転職を決意しやすい時期でもあります。

1月

4月、10月に比べると少なめですが、年始の「1月」も仕事のキリが良く、転職にベストなタイミング(時期)の1つです。

注意が必要なのは、年始前の12月は逆に転職活動をする医師が少なく、募集も限られている可能性が高いということ。このため12月は、転職活動の準備に時間を充てると良いでしょう。

なお、4月・10月・1月を逃してしまったとしても、それ以外の月でも入ることは可能です。なぜなら、「前にいた医師が、出産で退職した」「今活躍している医師がほかの病院に転職するから後継者を探してくれと言っているため、新しい人材を探している」というように、イレギュラーな理由で求人を出す病院も意外と多いからです。

そのため、たしかに4月・10月・1月は「転職するタイミング(時期)として適している」とはいえますが、それ以外の月での転職になったとしても悲観することはありません。

医師が転職を避けた方が良いタイミング(時期)は？

転職にベストなタイミング(時期)があるように、できるだけ避けた方が良いタイミング(時期)もあります。

医師の場合、転職を避けた方が良いタイミング(時期)は「9月」「12月」の2つの時期です。特にシルバーウィークや年末年始のような連休前は、転職活動をしている医師が少ない傾向にあります。

転職活動をしている医師が少ないということは、募集も限られている可能性が高いです。自分に合った条件での転職をしにくいので、どうしても転職したい場合を除いて、避けるのが良いでしょう。

また、繁忙期に該当する時期の転職も避けるのがおすすめです。忙しい時期に転職をしてしまうと、同僚や上司など、残されたスタッフに大きな負担がかかってしまいます。

同じ医療の分野で仕事を続ける場合、転職後も業務や学会で顔を合わせる可能性があるので、職場の人々のことも考慮して、退職の時期を決めましょう。

みんなどれくらいの期間をかけて転職活動をしているのか？

上では、「4月・10月・1月は、医師の転職の好タイミング(時期)である」としました。

「今の職場にはとりたてて不満はないので、今すぐの転職は考えていない。それならば、この4月・10月・1月のいずれかのタイミング(時期)で転職したい」と考えている人の場合は、「何か月かけて転職活動をするのか」を意識しなければなりません。

一部の特例を除き、転職は、「思い立ったら翌月にはすぐに新しい職場が決まっているもの」ではありません。多くの場合、一定の転職活動期間を設けて、ある程度腰を落ち着けて転職活動をしていくことになるでしょう。

医師の転職の場合、転職活動にかかる時間はおおよそ半年程度だと考えられています。また、人によっては1年程度かかることもあります。

つまり、4月のタイミング(時期)で転職したいと考えているのであれば最低でも10月に、10月のタイミング(時期)で転職したいと考えているのであれば最低でも4月に、1月のタイミング(時期)で転職したいと考えているのであれば最低でも7月には転職活動を始める必要があります。

医師の転職活動の流れとスケジュール例

ここでは、医師の転職活動の流れとスケジュール例を具体的に見ていきます。

まず、医師の転職活動の流れは一般的に次の通りです。

転職のための情報収集
↓
転職・求人サイトに登録
↓
転職コンサルタントに相談
↓
求人情報の選定・応募
↓
応募先の医療機関で見学・面接
↓
最終検討、条件交渉、合意書締結
↓
現職場を退職、新しい職場で勤務開始

では、どれくらいの時期にどんな活動をするのか、具体的な目安を見ていきましょう。

以上は、入職を希望する6ヶ月前（半年前）から転職活動を始める場合の例です。

このように表にして見ると、気になった求人へ応募してから転職が決まるまでに1〜2ヶ月、今の職場を退職して新しい職場で働き始めるまでに、さらに1〜2ヶ月かかることが分かります。

すぐに転職が決まるケースばかりではないので、勤務を開始したい日が明確な方は、余裕を持って転職活動を始めることが大切です。

医師の転職を成功させる5つのポイント

6ヶ月もの長期にわたる転職活動。できれば長引かせることなく、スムーズに次の職場を決めたいですよね。

そこで、ここでは医師の転職を成功させる5つのポイントをご紹介します。
これから転職活動を始める方は、ぜひ以下の内容を参考にして、転職を成功させましょう。

①早めに情報収集を始める

どれくらい情報収集を徹底したかは、転職の成功率に大きく関わります。

しっかりと情報収集をすればするほど、自分に合った条件の職場を見つけやすく、入職してから後悔することが少なくなりますし、面接対策にも繋がります。

このため、まだ心を決めていなくても、「転職しようかな…」と考え始めたら、その日のうちから情報収集を始めましょう、

今はインターネットを使って何でも調べられる時代ですが、転職コンサルタントに相談した方が、情報収集の効率が上がるのでおすすめです。

また、インターネットで調べることが難しいリアルタイムの情報や、長年の経験に基づくノウハウを持つ転職コンサルタントであれば、適性やスキルを踏まえて、より良い職場を紹介してくれることがあります。

情報収集の際には、ぜひ転職コンサルタントを頼りましょう。

②余裕を持ったスケジュールで転職活動する

医師が次の職場へ転職するまでには、引き継ぎなどの期間も踏まえると6ヶ月ほど時間がかかります。

ただし、この期間は最低限のものです。代わりの医師が見つからず引き留められたり、引き継ぎが上手くいかなかったり、何らかの事情で転職のタイミング(時期)が遅れる可能性が考えられます。

可能であれば、転職を希望する時期からきっちり6ヶ月前というよりは、もっと余裕を持った1年くらいの期間を設けて、転職活動を始めるのがおすすめです。

余裕があれば万が一転職の時期が遅れそうな時も、気持ちに余裕を持つことができます。

転職の遅れはキャリア維持やキャリアアップに関わるので、注意しましょう。

③スキル、経験、募集条件を確認する

転職活動の最初は情報収集から始まり、いくつもの求人情報を比較することになります。

この時、どうしても自分の希望に合う待遇の求人情報ばかりを転職先の候補としがちですが、必ずスキルや経験、募集条件もチェックしましょう。

医師の転職は、経験年数や資格保有を求められるケースが多いです。条件に合わないことに気づかず転職活動を進めると、時間を無駄にしてしまいます。

また、自分のスキルと職場側が求めているスキルの間に大きな差があると、実際に働き始めた時に求められている仕事をこなせず、苦労する可能性が高いです。

転職してから後悔しないためには、自分が希望する条件の求人に応募することはもちろん、自分の今のスキルに合った求人へ応募することも大切です。

④転職の目的と優先順位を明確にする

転職理由は人によって様々。「誘われたから転職する」といいう人もいれば、「今の職場が合わないから転職する」という人もいます。

転職活動を始める時は、必ず自分にとっての転職の目的を明確にした上で活動しましょう。

例えば待遇に不満があれば、より待遇が良い職場、人間関係に不満があれば、より人間関係が良い職場など、転職先を決めるのにも役立ちます。

将来的に開業したいならスキルアップをしやすい職場が良いですし、転科したいのであれば未経験でも入職できる職場を選ぶ必要があります。

このように、転職の目的を明確にしておけば、転職先選びがスムーズになるでしょう。

複数の目的を持っている場合は、転職活動中に迷うことがないよう、事前に優先順位を決めておくことも大切です。

⑤転職コンサルタントに相談する

転職自体は求人・転職サイトを使えば可能ですが、転職を成功させたいのなら、転職コンサルタントに相談することをおすすめします。

前述したように、転職コンサルタントはインターネットで調べることが難しいリアルタイムの情報や、長年の経験に基づくノウハウを持っています。自分で転職先を探すよりも、ずっと条件が良く自分に合った職場を紹介してもらえることがあるので、ぜひ活用しましょう。

また、転職活動の進め方について迷った時に相談できる、面接対策をしてもらえる、条件交渉を代行してくれるなどのメリットもあります。忙しい転職活動時に、こうしたバックアップを得られるのはとても心強いです。

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