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少子化とは言え、小児科の医師不足は依然として深刻です。
そのため、当直回数を減らすなど、医師の負担を軽減するような求人も見受けられます。
総合病院では救急対応も多く負担が大きいですが、転職してスキルアップを望む医師には最適の環境と言えます。
NICUやGCUのある病院など、規模の大きい病院ほどさまざまな症例を学ぶことが可能です。
クリニックでは、総合病院に比べて負担は軽いものの、内科や皮膚科領域まで幅広く診療できる医師が求められます。
特に、食物アレルギーやアトピー性皮膚炎など、アレルギー性疾患の診療ができると歓迎されやすいです。
また、小児科にとって地域偏差が大きな課題のため、地方の求人は高待遇になる傾向があります。
小児科の転職は求人のバリエーションがあり、働き方を選べます。
「どこで働いても忙しいのでは」と思われるかもしれませんが、人員確保のためある程度融通も効くでしょう。
非公開求人も含めてコンサルタントがお調べいたしますので、まずは転職のご希望をお聞かせください。
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