医師の転職時にキャリアコンサルタントの面談がおすすめな理由3選

医師紹介会社へ登録すると、キャリアコンサルタントから事前面談を打診されることが多いですよね。

「メディカルキャリアナビ」にご登録いただいている医師の先生方にも、コンサルタントとの事前面談の実施をお願いしております。

医師の先生方からすれば、「転職するだけなのにわざわざ事前に面談する必要があるの？」と思われているかもしれません。

しかし、実は医療機関への求職支援を行う上で重要な事の一つに、医師とコンサルタントによる事前面談の時間があるのをご存じですか。

なぜ面談が重要なのかというとさまざまな理由がありますが、大きく3つの理由がありますのでご紹介します。

最適な求人提案のために、コンサルタントが面談で医師の事を知る

コンサルタントはオンラインあるいは対面での事前面談を通して、先生が挙げた希望条件の中から整理していきます。この時、絶対に譲れない条件と多少融通を利かせられる条件に整理するようにしています。

お互いに顔合わせを行うからこそ信頼も高まり、具体的にお伝えしたい事も多くなり長い時間を掛けてお話を伺うことも珍しくありません。

コンサルタントは、一人一人にマッチングした求人情報をご提案するために、詳細な希望までしっかり把握するようにしています。それには、非対面のやり取りだけでは、到底聞き取り不可能な情報量が必要ですね。例えば、人柄の良さや転職への強い思いなど、実際に会ったからこそ分かる先生のアピールポイントを加える事もできます。

医療機関は、コンサルタントが医師と面談しているかを非常に気にされています。医療機関との交渉がスムーズに行くために、「私がお会いした上で、自信を持って紹介出来る先生です」とコンサルタントが一言伝えるだけで、その後の医療機関との面談が上手くいくでしょう。

面談は医師がコンサルタントを評価する機会でもある

転職は医師の先生にとって人生の大きな転機であり、それを仲介するコンサルタントは自分の大切な個人情報を開示する相手です。つまり、ファーストコンタクトで信頼に値する相手かどうかを見極める事が、今後の転職活動を左右します。

本当に大事な転職を任せられる相手なのか、医療機関の面談を受けるにあたって相談に乗ってもらえる相手なのかなど、先生がコンサルタントを評価・判断する時間にもなります。

コンサルタントと一言で表しても、個人の能力差や会社ごとの方針の違い、人としての相性などもございます。

コンサルタントとの面談で、少しでも不信感を覚えたり自分とは合わないと感じたりしたら、別のコンサルタントを探すようにしましょう

採用面談の前に医師・コンサルタント間で条件をすり合わせる事が出来る

実は就業条件の交渉というのは、採用面談の前から始まっていると言っても過言ではありません。

医療機関は、コンサルタントから紹介された医師の経歴や条件などを事前に確認します。そして、院内での調整などをある程度行った上で面談に臨む場合ばかりです。

そのため、面談の場や面談後に、「聞いていた医師の希望条件と違う」という事が次々に出てきてしまうと、採用する医療機関側は不信感を持ってしまう可能性もあります。最悪の場合、採用が白紙になるなんて事も珍しくないです。

つまり、コンサルタントとの初回面談の際に、希望条件や優先度を伝えておく事で医療機関との面談が有利に進みます。

医療機関は、面談前や面談時の情報をもとに条件を提示しています。面談後に収入や福利厚生などの条件を追加してしまうと、採用ハードル自体が上がってしまいます。

もちろん、複数の医療機関の面談を受けて選考が進んでいる場合は、その限りではありません。コンサルタントと事前によく相談し、タイミングを見ながら上手く追加条件を伝えるようにしていきましょう。

最後に、コンサルタントとの最初の面談で、医師の先生方一人一人が自身の経歴やスキル・目指すキャリア・希望条件などをしっかり伝えましょう。信頼出来る担当コンサルタントへ共有しておく事が、マッチングの高い求人案件のご紹介や選考サポートにもつながります。

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